Bir şirket, çalışanlarını elinde tutamazsa, kültürünü, kendisine özgü, sadece kendisine ait olan yapma etme biçimlerini, değerlerini, çalışma felsefesini oluşturamaz, kendi tarihini yazamaz.
Son zamanlarda, mavi veya beyaz yaka, özellikle yeni nesil gençlerin ağırlıkta olduğu çalışanların önemli bir kesiminde, iş dünyasında sık sık tanık olunan ve yakınılan bir davranış biçiminden söz ediliyor: sorumsuzluk ve sadakatsizlik. Sorumluluk, hesap verme, işe bağlılık, aidiyet, ilgi, dahil olma gibi hissiyatlar azalıyor. Performansın hedeflere göre ya da iş tariflerinde belirtildiği gibi gerçekleşmemesi, işlerin aksaması durumunda bir aymazlık, kayıtsızlık, tedirgin olmama şeklinde kendini gösteren bir davranış söz konusu. Çalışan ile iş arasındaki organik bağ kopmuş sanki. Yine, eskiden olduğu gibi, şirkete bağlılık, “o” şirkette çalışıyor olmanın gururu, sadakat gibi duyguların bitmekte olduğu gün gibi ortada. İş dünyası, sanki bir “sorumsuzluk ve sadakatsızlık etiğiyle” karşı karşıya.
Sayı: İktisat ve Toplum Dergisi 145Sayfa Aralığı: 71-73
Bir cevap yazın